Roma, 6 giugno 2024

tra Noovle S.p.A. Società Benefit (già Noovle S.p.A.)

e le Organizzazioni Sindacali SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCom-UIL, UGL Telecomunicazioni Nazionali e Territoriali, unitamente alle RSU di Noovle S.p.A. Società Benefit

premesso che

• Il 30 maggio 2024 è stato siglato l’Accordo che ha prorogato per l’anno 2024 (con vigenza dal 1° gennaio al 31 dicembre 2024) la struttura e il meccanismo di funzionamento del Premio di Risultato definito con l’accordo del 18 luglio 2019 valido per TIM e le aziende del Gruppo che applicano il CCNL/TLC;

• il citato Accordo rinvia a livello aziendale la definizione dei valori economici di riferimento del Premio;

• la presente intesa recepisce integralmente i contenuti dell’Accordo sopra citato;

si conviene che i valori economici di riferimento del Premio di Risultato di Noovle S.p.A. Società Benefit, validi per il 2024, sono riportati nella seguente tabella:

Letto, confermato e sottoscritto in via telematica.

per Noovle S.p.A. Società Benefit
per SLC CGIL

per FISTEL CISL

per UILCOM UIL

per UGL Telecomunicazioni
per le RSU Noovle

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