Roma, 30 maggio 2024
tra
TIM S.p.A.
e
le Organizzazioni Sindacali SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCom-UIL, UGL Telecomunicazioni Nazionali e Territoriali, unitamente al Coordinamento RSU di TIM S.p.A.
premesso che
• in data odierna è stato siglato l’Accordo che ha prorogato per l’anno 2024 (con vigenza dal 1 gennaio al 31 dicembre 2024) la struttura e il meccanismo di funzionamento del Premio di Risultato definito con l’accordo del 18 luglio 2019 valido per TIM e le aziende del Gruppo che applicano il CCNL/TLC;
• il citato Accordo rinvia a livello aziendale la definizione dei valori economici di riferimento del Premio;
• la presente intesa recepisce integralmente i contenuti dell’Accordo sopra citato;
si conviene che
i valori economici di riferimento del Premio di Risultato di TIM S.p.A., validi per il 2024, sono riportati nella seguente tabella:
Anno 2024
Letto, confermato e sottoscritto in via telematica.
TIM S.p.A
SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL FISTel-CISL UILCom-UIL UGL Telecomunicazioni
RSU